Acteur de vos recrutements, notre valeur ajoutée est de fiabiliser la rencontre entre un besoin et une compétence, la mise en relation adaptée entre une entreprise et un candidat.
1. Connaître l’entreprise cliente
DÎTES-NOUS TOUT !
Nous offrons un service sur-mesure. Au-delà du recrutement, notre objectif est de connaître les activités, l’ADN, la culture de l’entreprise partenaire, la description du poste et les compétences exigées.
Ces informations nous permettent d’assurer une adéquation complète entreprise / candidat et de valoriser l’image de nos clients sur le marché. La phase de cadrage, déterminante pour la réussite de nos actions, se déroule idéalement dans vos locaux et s’accompagne, dans la mesure du possible, d’une immersion au sein de l’équipe concernée pour appréhender toutes les dimensions inhérentes au poste : une expérience « vis ma vie ».
Lors de cette phase, nous définissons avec vous les éléments de référence du projet :
• Spécificités du profil à recruter,
• Discours candidats à adopter (présentation de l’entreprise, message spécifique…),
• Compétences techniques et fonctionnelles à évaluer…
UN MOT : PROXIMITÉ !
2. Rechercher, sélectionner et évaluer les candidats
LA CHASSE EST OUVERTE !
Nous choisissons avec vous la stratégie de recherche la plus adaptée à vos besoins en fonction de l’état du marché :
• Approche sur le web…
– Diffusion des annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux, les sites spécialisés,
– Recherche à partir de notre base de données et notre candidathèque.
• Approche sur le terrain…
– Chasse et approche directe,
– Recherche à partir de nos contacts, la force du réseau développé au fil des années…
Nos approches sont ciblées par rapport aux besoins de l’entreprise et du profil recherché.
Nos méthodes sont variées : session de recrutement avec le client, mise en situation, entretiens individuels, journée recrutement organisée… Toujours dans le respect de la confidentialité !
Nous rencontrons les candidats, vérifions la cohérence de leur parcours, leurs connaissances techniques et l’adéquation de leur personnalité avec l’entreprise cliente.
Pour nous, savoir-être, motivation et ambition sont aussi importants que savoir-faire et compétences.
UN MOT : AGILITÉ !
3. Embaucher, intégrer et suivi du candidat
JE SIGNE !
Nous vous accompagnons dans la prise de décision et vous transmettons nos convictions sur les points d’appui et les points de vigilance dans chaque mission et pour chaque candidat. Lorsque vous avez choisi un candidat, nous pouvons prendre les références auprès de ses anciens managers (dans le respect de la réglementation y afférente). Nous pouvons également effectuer des analyses complémentaires (notamment testing ou assesment) afin de vous apporter le plus d’éléments possibles pour étayer votre décision. Nous suivons le candidat durant sa période d’intégration et restons à sa disposition tout au long de son parcours. La prise de poste et la bonne communication dans l’équipe sont la clé de voûte d’une intégration réussie.
UN MOT : INTUITION !
Mieux
Paroles de clients
- « C’est un vrai plaisir de travailler avec Palmer International. Outre leur efficacité à trouver les bons profils, le cabinet apporte une vraie valeur ajoutée dans le suivi des candidats, la qualité des debriefs et une communication transparente qui en fait un vrai partenaire de confiance. »
- Madeleine DU CHATEAU
- HR Business Partner Lotus Bakeries
- « Nous travaillons depuis plusieurs années avec Palmer International pour le recrutement de nos postes terrains. L'équipe Palmer est pro-active et adaptable en fonction des profils que nous recherchons. Un grand nombre de recrutements ont été le fruit de cette collaboration. »
- Yannick DAMIANS
- Directeur Commercial CHD Bacardi
- « IBB collabore avec Palmer International depuis plusieurs années pour identifier, évaluer et convaincre les profils commerciaux talentueux de rejoindre nos équipes terrain GMS et CHD. Palmer international nous permet d’accéder à un large vivier de candidats et d’assurer en amont une sélection de profils qui répondent à nos critères. Dans un contexte de développement de nos équipes commerciales terrain et de tension forte sur ce type de métier, pouvoir s’appuyer sur un partenaire fiable et efficace est un atout. »
- Julien RICHARD
- Directeur Commercial IBB (International Beers & Beverages)
- « Nous travaillons avec Jacques Adrien et ses équipes pour le recrutement de nos équipes commerciales GMS et RHF. La bonne compréhension de nos attentes, une relation de travail simple et efficace, et la réactivité du cabinet Palmer international nous ont convaincus depuis plusieurs années ! »
- Grégoire CATTEAU
- DRH TWF (Traditional World Foods)
- « Nous sommes accompagnés par Jacques Adrien et l’équipe Palmer International depuis plus d’un an sur le recrutement de notre force commerciale en région. Nous avons été marqués par le professionnalisme, l’engagement et le niveau d’exigence de l’équipe durant tous les recrutements. Réel partenaire, les équipes apportent une vraie valeur ajoutée et leur expertise du marché. Cela est très précieux dans la réussite de nos recrutements. Nous sommes très satisfaits de notre collaboration. »
- Anne Charlotte FRAUDET
- RRH Bonduelle
- « En tant que cliente satisfaite de Palmer International, je souligne leur réactivité exceptionnelle et leur capacité à fournir des candidatures bien ciblées. Ayant moi-même été recrutée grâce à leurs services, je recommande vivement ce cabinet. Leur approche personnalisée et leur engagement envers la qualité en font un partenaire de recrutement de confiance. »
- Carine BRUSSET
- DRH La Casa de Las Carcasas
- « Nous avons testé plusieurs cabinets de recrutement et nous en revenons toujours à Palmer International ! L’équipe connaît ses clients sur le bout des doigts, cerne les besoins des recruteurs de façon très intuitive et ses propositions sont toujours très justes. Nous travaillons ensemble avec fluidité et efficacité, un vrai plaisir ! Mille mercis pour les formidables souvenirs que je conserve des rencontres organisées via l’intermédiaire du cabinet. »
- Mattya PFEIL
- DRH Happywool
- « Je fais appel à Palmer International depuis de nombreuses années, que ce soit dans le cadre de recrutements ou de missions spécifiques RH. Les consultants sont à l’écoute et ont une compréhension rapide de notre environnement et de nos besoins. L’accompagnement est d’une grande qualité : réactivité et pertinence ! Je recommande vivement Palmer International pour ce professionnalisme qui n’a jamais fait défaut. »
- Hélène BONNINGUES
- Secrétaire Générale Fournier Retail
- « CANIFRANCE avec sa marque BOBBY est un créateur français d’accessoires pour chiens et chats. Racheté par le groupe italien CROCI fin 2020, il s’est ouvert à la commercialisation dans tous les segments d’offres du marché des animaux de compagnie (chiens, chat, poissons, oiseaux, rongeurs…). Pour accompagner ce changement et couvrir le marché français, CROCI CANIFRANCE recrute des commerciaux en faisant confiance à Palmer International. Avec efficacité, ils ont défini les profils, cherché et sélectionné une liste restreinte de candidats. Sous 2 mois, nos objectifs de recrutement se finalisent et nous permettent de continuer à croître rapidement. »
- Pascal MEUNIER
- Directeur Général Croci Canifrance
- « Dans le cadre d’un changement de gouvernance et afin d’accélérer et renforcer le développement de SEQUOIA dans un contexte de transformation du secteur de la distribution Bio spécialisée, nous avons fait appel au cabinet Palmer International pour mettre en place notre politique RH. Palmer International a parfaitement compris nos enjeux et objectifs pour construire la politique RH et les outils nécessaires. Ils ont su s’adapter à l’équipe de management pour transmettre la compétence et l’accompagner dans la mise en œuvre. C’est un succès et cet accompagnement a été un vrai levier de performances et de satisfaction collective. »
- H. COMOT
- Sequoia