Acteur de vos recrutements, notre valeur ajoutée est de fiabiliser la rencontre entre un besoin et une compétence, la mise en relation adaptée entre une entreprise et un candidat.

1. Connaütre l’entreprise cliente

DÎTES-NOUS TOUT !

Nous offrons un service sur-mesure. Au-delĂ  du recrutement, notre objectif est de connaĂźtre les activitĂ©s, l’ADN, la culture de l’entreprise partenaire, la description du poste et les compĂ©tences exigĂ©es.

Ces informations nous permettent d’assurer une adĂ©quation complĂšte entreprise / candidat et de valoriser l’image de nos clients sur le marchĂ©. La phase de cadrage, dĂ©terminante pour la rĂ©ussite de nos actions, se dĂ©roule idĂ©alement dans vos locaux et s’accompagne, dans la mesure du possible, d’une immersion au sein de l’équipe concernĂ©e pour apprĂ©hender toutes les dimensions inhĂ©rentes au poste : une expĂ©rience  « vis ma vie ».
Lors de cette phase, nous définissons avec vous les éléments de référence du projet :
‱ SpĂ©cificitĂ©s du profil Ă  recruter,
‱ Discours candidats Ă  adopter (prĂ©sentation de l’entreprise, message spĂ©cifique
),
‱ CompĂ©tences techniques et fonctionnelles Ă  Ă©valuer


UN MOT : PROXIMITÉ !

2. Rechercher, sélectionner et évaluer les candidats

LA CHASSE EST OUVERTE !

Nous choisissons avec vous la stratĂ©gie de recherche la plus adaptĂ©e Ă  vos besoins en fonction de l’état du marchĂ© :

‱ Approche sur le web

– Diffusion des annonces sur les jobboards, les rĂ©seaux sociaux, les sites spĂ©cialisĂ©s,
– Recherche Ă  partir de notre base de donnĂ©es et notre candidathĂšque.

‱ Approche sur le terrain

– Chasse et approche directe,
– Recherche Ă  partir de nos contacts, la force du rĂ©seau dĂ©veloppĂ© au fil des annĂ©es


Nos approches sont ciblĂ©es par rapport aux besoins de l’entreprise et du profil recherchĂ©.

Nos méthodes sont variées : session de recrutement avec le client, mise en situation, entretiens individuels, journée recrutement organisée
 Toujours dans le respect de la confidentialité !

Nous rencontrons les candidats, vĂ©rifions la cohĂ©rence de leur parcours, leurs connaissances techniques et l’adĂ©quation de leur personnalitĂ© avec l’entreprise cliente.
Pour nous, savoir-ĂȘtre, motivation et ambition sont aussi importants que savoir-faire et compĂ©tences. 

UN MOT : AGILITÉ !

3. Embaucher, intégrer et suivi du candidat

JE SIGNE !

Nous vous accompagnons dans la prise de dĂ©cision et vous transmettons nos convictions sur les points d’appui et les points de vigilance dans chaque mission et pour chaque candidat. Lorsque vous avez choisi un candidat, nous pouvons prendre les rĂ©fĂ©rences auprĂšs de ses anciens managers (dans le respect de la rĂ©glementation y affĂ©rente). Nous pouvons Ă©galement effectuer des analyses complĂ©mentaires (notamment testing ou assesment) afin de vous apporter le plus d’élĂ©ments possibles pour Ă©tayer votre dĂ©cision. Nous suivons le candidat durant sa pĂ©riode d’intĂ©gration et restons Ă  sa disposition tout au long de son parcours. La prise de poste et la bonne communication dans l’équipe sont la clĂ© de voĂ»te d’une intĂ©gration rĂ©ussie.

UN MOT : INTUITION !

Mieux

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