Acteur de vos recrutements, notre valeur ajoutée est de fiabiliser la rencontre entre un besoin et une compétence, la mise en relation adaptée entre une entreprise et un candidat.

1. Connaître l’entreprise cliente

DÎTES-NOUS TOUT !

Nous offrons un service sur-mesure. Au-delà du recrutement, notre objectif est de connaître les activités, l’ADN, la culture de l’entreprise partenaire, la description du poste et les compétences exigées.

Ces informations nous permettent d’assurer une adéquation complète entreprise / candidat et de valoriser l’image de nos clients sur le marché. La phase de cadrage, déterminante pour la réussite de nos actions, se déroule idéalement dans vos locaux et s’accompagne, dans la mesure du possible, d’une immersion au sein de l’équipe concernée pour appréhender toutes les dimensions inhérentes au poste : une expérience  « vis ma vie ».
Lors de cette phase, nous définissons avec vous les éléments de référence du projet :
• Spécificités du profil à recruter,
• Discours candidats à adopter (présentation de l’entreprise, message spécifique…),
• Compétences techniques et fonctionnelles à évaluer…

UN MOT : PROXIMITÉ !

2. Rechercher, sélectionner et évaluer les candidats

LA CHASSE EST OUVERTE !

Nous choisissons avec vous la stratégie de recherche la plus adaptée à vos besoins en fonction de l’état du marché :

• Approche sur le web…
– Diffusion des annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux, les sites spécialisés,
– Recherche à partir de notre base de données et notre candidathèque.

• Approche sur le terrain…
– Chasse et approche directe,
– Recherche à partir de nos contacts, la force du réseau développé au fil des années…

Nos approches sont ciblées par rapport aux besoins de l’entreprise et du profil recherché.

Nos méthodes sont variées : session de recrutement avec le client, mise en situation, entretiens individuels, journée recrutement organisée… Toujours dans le respect de la confidentialité !

Nous rencontrons les candidats, vérifions la cohérence de leur parcours, leurs connaissances techniques et l’adéquation de leur personnalité avec l’entreprise cliente.
Pour nous, savoir-être, motivation et ambition sont aussi importants que savoir-faire et compétences. 

UN MOT : AGILITÉ !

3. Embaucher, intégrer et suivi du candidat

JE SIGNE !

Nous vous accompagnons dans la prise de décision et vous transmettons nos convictions sur les points d’appui et les points de vigilance dans chaque mission et pour chaque candidat. Lorsque vous avez choisi un candidat, nous pouvons prendre les références auprès de ses anciens managers (dans le respect de la réglementation y afférente). Nous pouvons également effectuer des analyses complémentaires (notamment testing ou assesment) afin de vous apporter le plus d’éléments possibles pour étayer votre décision. Nous suivons le candidat durant sa période d’intégration et restons à sa disposition tout au long de son parcours. La prise de poste et la bonne communication dans l’équipe sont la clé de voûte d’une intégration réussie.

UN MOT : INTUITION !

Mieux

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