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La qualité et l’adaptabilité du candidat amènent la performance à l’entreprise !

Vous tremblez à l’idée de recruter ? C’est normal : les enjeux sont importants. Une erreur de casting et la bonne marche de votre entreprise pourrait en être affectée et votre productivité impactée.

Le recrutement pour une petite entreprise – souvent plus encore que pour un grand groupe – représente un enjeu majeur pour l’organisation, les résultats de la société en dépendent, notamment lorsqu’il s’agit d’un recrutement dans l’une des fonctions clés : production, commercial, marketing, etc..

En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l’activité (mise en place d’un poste nouveau), le départ d’un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier.

Que le salarié n’ait pas les compétences requises, qu’il ne s’adapte pas à la culture de l’entreprise, qu’il ne s’intègre pas à l’équipe, et la société est alors moins réactive Bref, elle perd en efficacité…

Que cherchez-vous, que cherchons-nous chez un futur collaborateur ?

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Billet à désordre

Les réseaux sociaux c’est bien mais privilégions la qualité à la quantité.

Regardez lors d’une demande de connexion sur un réseau type Linkedin ou Viadéo le nombre de contacts de votre interlocuteur.

Nous assistons à l’émergence d’une nouvelle race de profil : les chasseurs de contacts.

Ce n’est pas un concours à celui qui en aura le plus !

Quelle est l’utilité et l’efficacité d’un si grand nombre de contacts dont certains que l’on ne connait pas.

Avant d’accepter la connexion, posons-nous la question de l’intérêt réel de la demande.

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