Le Blog Palmer International

​ Besoin de reconnaissance professionnelle ou personnelle, envie d'évolution, projet de réorientation ou de reconversion … Autant d'événements qui doivent s'anticiper, se préparer dès qu'un changement s'annonce. Pour éviter d'agir en réaction lorsqu'il est déjà trop tard, pensez bilan de compétences et validation des acquis, troisième volet de notr...

Une candidature spontanée, c'est un message dans une bouteille jetée à la mer … Certes elle n'arrivera pas toujours à bon port, mais si quelqu'un la trouve, votre message aura un impact décuplé. La candidature spontanée – deuxième volet de notre trilogie sur la recherche d'emploi – est une solution intéressante, à condition de rédiger un message pe...

Dans notre métier le recrutement, comme ailleurs, il y a un avant et un après le coronavirus. Dans nos trois prochains articles, nous vous proposerons de façon très concrète des solutions et des conseils pour vous aider dans vos recherches : positionnement, stratégie, attitude … Même sans aller jusqu'à dire que c'est la guerre – formule déjà préemp...

Les entreprises recherchent leurs futurs collaborateurs parmi les salariés en poste ou chez les demandeurs d'emploi : des hommes et des femmes prêts à se couler instantanément « dans le moule » de l'entreprise, avec ses avantages et ses contraintes. Mais une nouvelle typologie de candidats frappe à la porte du salariat : les indépendants. Mode d'em...

Palmer International a demandé à certains de ses Managers de Transition, actuellement en poste, de nous raconter comment ils se sont transformés pour faire face au Covid19. Même si leur mission n'est pas liée initialement à cet événement, ils ont dû s'adapter et agir pour permettre à leur entreprise d'anticiper cette période compliquée, la traverse...