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Un professionnel reconverti en vaut deux. Vrai ou faux ?

Un professionnel reconverti en vaut deux. Vrai ou faux ?

Deux tiers des salariés pensent qu'ils vont changer de métier au moins trois fois dans leur vie*. Les jeunes de niveau collège mais aussi les diplômés de bac + 3 à bac + 8 sont concernés.

L'accès à la formation, la mobilité interne et les aides dont bénéficient les candidats à la reconversion favorisent cette nouvelle mobilité.

Mais comment les entreprises et les salariés se positionnent-ils par rapport à cette nouvelle donne ? Se reconvertir : avantage ou inconvénient ?

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Les grands-mères meurent toujours trois fois

Les grands-mères meurent
toujours trois fois
« Mon vélo n'avait plus d'essence » !

Excuses douteuses, absences inexpliquées, fuites précipitées, renoncements in extremis …

Le monde du recrutement doit aussi affronter le manque de respect et l'incapacité des candidats à assumer leurs choix. Autant de comportements que nous devons apprendre à anticiper et à gérer.

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La bande annonce du recrutement

La bande annonce du recrutement

Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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Un bon entretien vaut mieux que deux tu l’auras

Un bon entretien vaut mieux que deux tu l’auras
Lors d'un premier rendez-vous, l'envie et l'enjeu sont élevés pour les deux parties. C'est la fin d'un fol espoir ou le début d'une belle histoire. Il s'agit de créer les conditions optimales d'une rencontre. Et de rester lucide jusqu'au bout. ***** On n'a pas deux fois l'occasion de faire une première bonne impression L'entretien n'est pas encore ...
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Recruter, le premier acte de management

Recruter, le premier acte de management
Manager c'est décider. La quintessence de la prise de décision, c'est de recruter un collaborateur. Pourtant recruter ne s'apprend dans aucune école alors que la première richesse d'une entreprise se trouve dans l'humain. C'est pourquoi, pour une marque ambitieuse, un bon recrutement n'a pas de prix.   *****   Pas vu, pas prix Ce qui coût...
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