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Marquez les esprits avec votre marque employé

Marquez les esprits avec votre marque employé
Le mois dernier, nous avons parlé de la nécessité pour une entreprise de déployer sa marque employeur afin d'optimiser son recrutement et la fidélisation de ses collaborateurs. Pour les candidats, toute aussi importante est la « marque employé », qui valorise leur identité et optimise leur employabilité. Cette marque employée accorde votre personal...
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Votre cabinet, « Acteur » de la marque employeur

Votre cabinet, « Acteur » de la marque employeur
Comment attirer les meilleurs profils, sur des postes qui sont de plus en plus en tension ? Et comment s'installer durablement comme une marque qui compte pour les candidats ? Aujourd'hui un descriptif de poste attractif et bien tourné ne suffit plus. Portées par de nouvelles habitudes initiées par les Milléniaux qui vivent leur métier comme une ex...
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Un professionnel reconverti en vaut deux. Vrai ou faux ?

Un professionnel reconverti en vaut deux. Vrai ou faux ?

Deux tiers des salariés pensent qu'ils vont changer de métier au moins trois fois dans leur vie*. Les jeunes de niveau collège mais aussi les diplômés de bac + 3 à bac + 8 sont concernés.

L'accès à la formation, la mobilité interne et les aides dont bénéficient les candidats à la reconversion favorisent cette nouvelle mobilité.

Mais comment les entreprises et les salariés se positionnent-ils par rapport à cette nouvelle donne ? Se reconvertir : avantage ou inconvénient ?

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Les grands-mères meurent toujours trois fois

Les grands-mères meurent
toujours trois fois
« Mon vélo n'avait plus d'essence » !

Excuses douteuses, absences inexpliquées, fuites précipitées, renoncements in extremis …

Le monde du recrutement doit aussi affronter le manque de respect et l'incapacité des candidats à assumer leurs choix. Autant de comportements que nous devons apprendre à anticiper et à gérer.

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La bande annonce du recrutement

La bande annonce du recrutement

Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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