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Peut-on pacser une entreprise et un candidat ?

La vie de l'entreprise, comme celle de ses salariés, épouse les évolutions de la société et s'adapte en permanence à ses changements.

La phase d'engagement qui suit celle du recrutement n'échappe pas à la règle : différents types de contrats matérialisent cette union.

Ce qui laisse un grand nombre de possibilités aux heureux élus !

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Les entreprises retrouvent le banc de l’Ecole

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Les entreprises sont présentes dans les Ecoles où étudient leurs futurs collaborateurs afin de se faire connaître et apprécier.
En période de pénurie comme aujourd'hui, l'entreprise affirme sa présence et cherche à y déployer sa marque employeur à travers des partenariats.
Le renforcement des liens entre l'école et l'entreprise permet en effet de favoriser l'intégration des candidats dans le monde du travail.

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Les grands-mères meurent toujours trois fois

Les grands-mères meurent
toujours trois fois
« Mon vélo n'avait plus d'essence » !

Excuses douteuses, absences inexpliquées, fuites précipitées, renoncements in extremis …

Le monde du recrutement doit aussi affronter le manque de respect et l'incapacité des candidats à assumer leurs choix. Autant de comportements que nous devons apprendre à anticiper et à gérer.

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La bande annonce du recrutement

La bande annonce du recrutement

Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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Choisir entre deux offres n'est pas forcément un cadeau

Choisir entre deux offres n'est pas forcément un cadeau
La recherche d'un emploi est une période compliquée car le candidat se retrouve en situation de demandeur. C'est beaucoup d'énergie, d'entretiens, d'espoirs dans l'attente d'une offre qui n'arrive pas … Jusqu'au jour où elle arrive … puis une autre, puis une autre, puis une autre … Et là ça devient compliqué ! ***** Adieu le stress de l'attente, bo...
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