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La bande annonce du recrutement

La bande annonce du recrutement

Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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Choisir entre deux offres n'est pas forcément un cadeau

Choisir entre deux offres n'est pas forcément un cadeau
La recherche d'un emploi est une période compliquée car le candidat se retrouve en situation de demandeur. C'est beaucoup d'énergie, d'entretiens, d'espoirs dans l'attente d'une offre qui n'arrive pas … Jusqu'au jour où elle arrive … puis une autre, puis une autre, puis une autre … Et là ça devient compliqué ! ***** Adieu le stress de l'attente, bo...
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La carte senior remonte en tête de train

La carte senior remonte en tête de train
Les séniors remontent dans le train de l'emploi Nous serons tous, un jour, le plus tard possible, un senior. Même pour les plus jeunes, c'est un horizon lointain qui se rapproche inévitablement. Heureusement, la vie professionnelle ne s'arrête pas à 55 ans. ***** L'emploi c'est comme un train Une locomotive et trois wagons : la loco c'est l'économi...
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Ces métiers dont les salaires vont bondir en 2018

la-dfense---recrutement-en-2018Certaines fonctions de cadres sont très recherchées par les entreprises, qui sont prêtes à faire un effort important sur la rémunération. FRED DUFOUR / AFP
Les ressources humaines ont plus de mal à trouver la perle rare et les processus de recrutement s'allongent. Ce qui va permettre à certains employés de négocier de belles augmentations de salaire. Les salariés sont en train de reprendre la main sur le marché du recrutement. Après plusieurs années de vaches maigres, les entreprises profitent du reto...
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Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter...

Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter...
Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter.

Vous écouter, savoir décrypter vos besoins, c’est ce que nous faisons depuis plus de vingt ans maintenant chez PALMER INTERNATIONAL et chez SIM+.

Ecouter nos candidats, leur histoire, leurs expériences pour comprendre leurs attentes.C’est aussi savoir écouter notre Société pour percevoir et anticiper les changements. Le monde du travail est en pleine mutation et de nouveaux modèles voient le jour. Le nombre de cadres en CDI ne cesse de chuter et celui des travailleurs indépendants d’augmenter : 15% aujourd’hui en France, 20 ou 25% en 2020 et déjà 35% aux Etats-Unis.

Le management de transition fait partie des réponses qui commencent à émerger. C’est une solution flexible aux situations de crise ou de rupture qui peuvent s’imposer à votre entreprise : rupture managériale, crise de liquidités, situation de retournement, mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi, volonté d’améliorer ses performances ou de mettre en place de nouveaux projets de développement en France ou à l’International.

Pour répondre à ces situations et être présent à vos côtés PALMER INTERNATIONAL a décidé d’ouvrir un département dédié au management de transition : PALMER TRANSITION.

 

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