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Votre cabinet, « Acteur » de la marque employeur

Votre cabinet, « Acteur » de la marque employeur
Comment attirer les meilleurs profils, sur des postes qui sont de plus en plus en tension ? Et comment s'installer durablement comme une marque qui compte pour les candidats ? Aujourd'hui un descriptif de poste attractif et bien tourné ne suffit plus. Portées par de nouvelles habitudes initiées par les Milléniaux qui vivent leur métier comme une ex...
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L'ambition, élixir ou poison ?

Elle peut être la locomotive qui tire votre carrière professionnelle vers le haut, ou un frein qui en ralentit la course.

Dès la formation, vous rentrez dans un système basé sur la compétition : il faut réussir, et vite, à l'école puis en entreprise. On vous veut conquérant !


Pour atteindre vos objectifs, vous allez devoir dompter ce puissant moteur en adoptant les meilleurs réglages.

L'ambition vous fera carburer à l'électrique ou polluer avec du gasoil.

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Meilleurs Voeux 2019 !

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Peut-on pacser une entreprise et un candidat ?

La vie de l'entreprise, comme celle de ses salariés, épouse les évolutions de la société et s'adapte en permanence à ses changements.

La phase d'engagement qui suit celle du recrutement n'échappe pas à la règle : différents types de contrats matérialisent cette union.

Ce qui laisse un grand nombre de possibilités aux heureux élus !

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Les entreprises retrouvent le banc de l’Ecole

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Les entreprises sont présentes dans les Ecoles où étudient leurs futurs collaborateurs afin de se faire connaître et apprécier.
En période de pénurie comme aujourd'hui, l'entreprise affirme sa présence et cherche à y déployer sa marque employeur à travers des partenariats.
Le renforcement des liens entre l'école et l'entreprise permet en effet de favoriser l'intégration des candidats dans le monde du travail.

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