Le Blog Palmer International

Elle peut être la locomotive qui tire votre carrière professionnelle vers le haut, ou un frein qui en ralentit la course.

Dès la formation, vous rentrez dans un système basé sur la compétition : il faut réussir, et vite, à l'école puis en entreprise. On vous veut conquérant !

Pour atteindre vos objectifs, vous allez devoir dompter ce puissant moteur en adoptant les meilleurs réglages.

L'ambition vous fera carburer à l'électrique ou polluer avec du gasoil.

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La vie de l'entreprise, comme celle de ses salariés, épouse les évolutions de la société et s'adapte en permanence à ses changements.

La phase d'engagement qui suit celle du recrutement n'échappe pas à la règle : différents types de contrats matérialisent cette union.

Ce qui laisse un grand nombre de possibilités aux heureux élus !

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Deux tiers des salariés pensent qu'ils vont changer de métier au moins trois fois dans leur vie*. Les jeunes de niveau collège mais aussi les diplômés de bac + 3 à bac + 8 sont concernés.

L'accès à la formation, la mobilité interne et les aides dont bénéficient les candidats à la reconversion favorisent cette nouvelle mobilité.

Mais comment les entreprises et les salariés se positionnent-ils par rapport à cette nouvelle donne ? Se reconvertir : avantage ou inconvénient ?

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Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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