La vie de l'entreprise, comme celle de ses salariés, épouse les évolutions de la société et s'adapte en permanence à ses changements.
La phase d'engagement qui suit celle du recrutement n'échappe pas à la règle : différents types de contrats matérialisent cette union.
Ce qui laisse un grand nombre de possibilités aux heureux élus !
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Deux tiers des salariés pensent qu'ils vont changer de métier au moins trois fois dans leur vie*. Les jeunes de niveau collège mais aussi les diplômés de bac + 3 à bac + 8 sont concernés.
L'accès à la formation, la mobilité interne et les aides dont bénéficient les candidats à la reconversion favorisent cette nouvelle mobilité.
Mais comment les entreprises et les salariés se positionnent-ils par rapport à cette nouvelle donne ? Se reconvertir : avantage ou inconvénient ?
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Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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